أصدر الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي في 3 مايو 2025 القانون الجديد للعمل رقم 14 لسنة 2025، ليحل محل قانون العمل القديم رقم 12 لسنة 2003 بشكل كامل، وذلك في خطوة تُعد من أهم إصلاحات سوق العمل في مصر خلال السنوات الأخيرة.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
وينطبق القانون على القطاع الخاص وأغلب العاملين به، ويهدف إلى تحديث أحكام العمل بما يتماشى مع التطورات الحديثة في العمل وأساليب التوظيف، ويبدأ سريانه رسميًا في 1 سبتمبر 2025.
تحميل قانون العمل الجديد PDF
يمكنك تحميل النص الكامل لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بصيغة PDF من مصادر قانونية رسمية أو موثوقة، مثل موقع منشورات قانونية الذي يوفر نسخة نصية من القانون.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
ملاحظة: يُفضل دائمًا التأكد من تحميل النسخة الرسمية من الجريدة الرسمية المصرية أو موقع وزارة القوى العاملة لضمان صحتها القانونية.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
متى دخل القانون حيز التنفيذ؟
بعد نشر النص في الجريدة الرسمية، دخل القانون الجديد حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر 2025، بعدما أُلزم القطاع الخاص وكل منشآت العمل بتطبيق أحكامه.
أهم ما جاء في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
1. تنظيم علاقة العمل وحماية حقوق العاملين
-
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
يحظر العنف، التحرش، والتنمر في بيئة العمل بكافة أشكاله.
-
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
ينص على مبدأ عدم التمييز في شروط العمل والتدريب والتوظيف على أساس الدين، الجنس، الأصل، اللون، أو أي سبب آخر غير مشروع.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
2. الاعتراف بأشكال العمل الحديثة
القانون الجديد يعترف رسميًا بأشكال العمل غير التقليدية مثل:
-
العمل عن بُعد (Remote Work)
-
العمل بدوام جزئي (Part-time)
-
العمل المرن وغيره من أنماط الوظائف الحديثة
ويطبق عليها نفس حقوق الالتزامات الأساسية للعمال التقليديين.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
3. تنظيم إنهاء خدمة العاملين
-
ألغي استخدام النماذج السابقة (مثل Form 6) كأداة لإنهاء الخدمة التعسفي.
-
أصبح إنهاء التعاقد يجب أن يتم عبر إجراءات واضحة تتضمن إشعارًا مكتوبًا وتعويضات عادلة.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
4. إجازات ومزايا أفضل
القانون تناول تنظيم الإجازات، وتضمن أحكامًا محدّثة حول الإجازات السنوية، إجازات الأمومة، وأذونات رعاية الطفل.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
5. تنظيم عمل الأجانب
أول مرة ينظم القانون الجديد علاقة العمل للأجانب في مصر بشكل واضح، مع احترام حقوق ومصالح الدولة والعمال.
6. آليات فض النزاعات والمنشآت
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
أُنشئت هيئات متقدمة لحل النزاعات العمالية، منها لجان المصالحة الثلاثية ومحاكم عمل متخصصة، بهدف تسريع البت في المنازعات بين العامل وصاحب العمل.
7. حد أدنى للزيادة السنوية في الأجور
جاء القانون بتوفير زيادة سنوية لا تقل عن 3٪ في الأجر التأميني لضمان تحسين الأجور بشكل منتظم.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
من يشملهم القانون؟ ومن يستثنى؟
-
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
يشمل القانون العمال والموظفين في القطاع الخاص داخل جمهورية مصر العربية، بمن فيهم العمال الأجانب العاملون هناك.
-
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
يستثني القانون بعض الفئات مثل موظفي الدولة والقطاع العام الذين يخضعون لقوانين الخدمة المدنية الخاصة بهم.
قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf – جاوبني
نصائح للمستخدمين
قبل تطبيق أي بند من القانون، من الأفضل الرجوع إلى النص الكامل بصيغة PDF للتأكد من الصياغة القانونية الدقيقة. أصحاب الأعمال وموظفو الموارد البشرية يجب أن يعدلوا عقود العمل وسياسات الشركات بما يتوافق مع أحكام القانون الجديد. الموظفون يمكنهم استخدام أحكام القانون لحماية حقوقهم في حالات الفصل التعسفي، الإجازات، أو بيئة العمل غير الآمنة.
التدوينة مصر: قانون العمل الجديد رقم 14 للقطاع الخاص لسنة 2025 pdf ظهرت أولاً على جورتن نيوز.