نرحب بكم مرة أخرى أتباع الشبكة العربية الأولى للرد على قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والأجانب – المعلمين العرب وجميع الأسئلة التي تطرحونها في الدول العربية. يعود المعلمون العرب إليك مرة أخرى ليقرروا كل شيء. ألغاز والعديد من الأسئلة في هذه الأثناء ، ونود أن نخبرك أنه يمكننا دائمًا الوصول إلى أحدث الإجابات على أسئلتك اليومية. نظرًا لأننا نقدم حاليًا مقالًا من 2020-04-18T00: 07:49 + 00:00 معتمد ، فإننا ننشر في هذه المقالة شرحًا لمواد قانون الاستبعاد من التوظيف في المملكة العربية السعودية للوافدين والأجانب. كانت المملكة العربية السعودية على استعداد لضمان حقوق عمالها المنفيين وأصدرت قانون عمل. وهي تشمل حقوق والتزامات العمال في حالات العمل المختلفة مثل الإجازة ، والإصابة ، والترقية ، وتسريح العمال ، وما إلى ذلك. في خطوط أخبار AIGNOW التالية ، سننشر أحكام قانون العمل في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالفصل وإنهاء الخدمة الدائمة. الخدمات. توظيف الأفراد وإبرام العقود مع أصحاب الأعمال.
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
- يضمن قانون العمل في المملكة العربية السعودية للعامل الوافد الحق في التقدم بطلب للإقالة من وظيفته ، وبناءً عليه ، يتم توقيع عقد بينه وبين صاحب العمل أو المؤسسة التي يعمل بها.
- بصفتهم عمال مهاجرين ، يمكنهم التقدم بطلب للفصل كتابيًا إلى صاحب العمل وتقديمه في غضون الوقت المحدد بعد بدء العمل.
- فيما يتعلق بالأحكام المتعلقة بالفصل في نظام العمل السعودي ، يتم تحديدها حسب نوع العقد ، سواء كان لفترة غير محددة أو لفترة غير محدودة ، والتي سننظر فيها من أجلك في الفقرة التالية.
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
- فيما يتعلق بالعقود المبرمة بين الموظف وصاحب العمل ، والتي تنص على أن الموظف سيعمل لفترة محددة مسبقًا محددة في هذا العقد ، وكذلك في حالة رغبة الموظف وصاحب العمل في إتمامها. العمل بعد هذه الفترة ، يتم تمديد العقد لفترة جديدة ، ولكن إذا رغب الموظف في التقدم بطلب للفصل قبل نهاية هذه الفترة ، فيجب عليه في هذه الحالة تعويض صاحب العمل عن المدة المتبقية. المحددة في هذه الاتفاقية. …
- فيما يتعلق بالعقود الدائمة ، إذا رغب الموظف في الاستقالة ، فيجب عليه القيام بذلك قبل 30 يومًا من ترك العمل ، مع إخطار كتابي لصاحب العمل بأنه يقدم خطاب استقالة ، وخلال فترة الإخطار – بموجب عقد عمل. لا تزال صالحة. بدون راتب الموظف ، مساوٍ للتعويض الذي يقدمه الموظف لصاحب العمل ، وإذا تزامن الفصل مع قواعد صياغة عقد العمل ، يتم قبوله في اليوم الأخير من عمل الموظف في المنظمة.
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
- ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أحكام تتعلق بفصل العمال الأجانب ، بما في ذلك حقهم في الحصول على تعويض بعد العمل عن الوقت الذي يعملون فيه ، والحصول على المستندات والشهادات التي يقدمها الموظف. بداية يوم العمل. التكامل مع العمل واكتساب الخبرة العملية مع بيان البيانات الخاصة بالموظف: الاسم ، والبدء ، والانتهاء ، ونوع العمل.
- يتم تحديد مزايا ما بعد انتهاء الخدمة أيضًا عند الإنهاء ، إذا ترك الموظف وعمل لمدة تقل عن عامين ، فهو غير مؤهل للحصول على هذه المكافأة ، وإذا كان الموظف المتقاعد بين سنتين وخمس سنوات ، فستتلقى ثلث المكافأة.
- إذا كانت مدة العمل بين 5 و 10 سنوات وانتهيت من الوظيفة ، فستتلقى ثلثي المكافأة ، أما إذا تجاوزت فترة العمل 10 سنوات ، فسيحصل الموظف على أجر كامل ، ويتم احتساب هذه المكافأة بأخذ في الاعتبار حساب الرواتب. استلمها الموظف قبل تقديم خطاب الاستقالة.
- إذا قدم الموظف خطاب استقالة ، وقبله صاحب العمل ، فعندئذ يريد الموظف سحبه ، ولصاحب العمل الحق في إعادة الموظف أو فصله.
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب
ملاحظة بخصوص إجابة السؤال المطروح علينا من خلال العديد من المصادر الثقافية الشاملة التي نقدمها لكم زوارنا الأعزاء حتى يستفيد الجميع من الإجابات. لذا ، ترقبوا منصة Irestha التي تغطي أخبار العالم وأي استفسارات وأسئلة سيتم طرحها في المستقبل القريب.
إقرأ أيضا:قارن بين أحوال المأموم مع إمامه من حيث التعريف والحكم؟
قانون الاستقالة في قانون العمل السعودي للوافدين والاجانب