بعد إلغاء نظام الكفالة ، بدأت حقوق العمالة الوافدة للسعودية 2021 ، في هذا السياق ، في اقرار قرار بإلغاء نظام الكفالة المعمول به بالفعل في السعودية ، الأمر الذي ساعد في حل الكثير من المشاكل. المشاكل التي يواجهها الوافدون وحقوق العمالة الوافدة بعد انتهاء نظام الكفالة 2021.
حقوق العمالة الوافدة لـ السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
نظام الكفالة في السعودية
استمر تطبيق نظام الكفالة للعمال الأجانب في المملكة العربية السعودية منذ أكثر من 72 عامًا ، وأخيراً بدأ تنفيذ قرار إلغاء الكفالة الذي تم الإعلان عنه رسميًا اعتبارًا من نوفمبر 2020.
حقيقة خبر إلغاء نظام الكفالة في السعودية
حقوق العمالة الوافدة لـ السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
تلقى وزير العمل محمد سعفان تقريراً رسمياً عبر التمثيل العمالي المصري بجدة ، التابع للقنصلية المصرية ، يتضمن تحسينات في ظروف العمل في مصر في ظل تفشي فيروس كورونا المستجد.
صرح المتحدث المذيع الحقيقي ، أن وكالة التوظيف في جدة بدأت محاولة لتحسين شروط الاتفاق مع العمال المصريين ، ويتمثل ذلك في إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية اعتبارًا من يوم الأحد 14 مارس. 2021 م.
حقوق العمالة الوافدة للسعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
حقوق العمالة الوافدة لـ السعودية 2021 بعد إلغاء نظام الكفالة
حصل العمال المصريون في السعودية على 10 مزايا بعد إلغاء نظام الكفالة على النحو التالي:
- الانتقال من وظيفة لـ أخرى دون موافقة صاحب العمل (الكفيل).
- إمكانية السفر لـ أي دولة خارج محور المملكة العربية السعودية إلا بعد إخطار صاحب العمل عبر الإنترنت.
- إذا كان عقد العمل لا يزال ساري المفعول ويرغب العامل في الانتقال لـ وظيفة أخرى ، يتم ذلك بشروط موحدة يحددها مكتب العمل ، وأهمها مرور 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد العمل. .
- عقد العمل لا يحتوي على أحكام جزائية.
- في حالة وجود مشكلة بين الموظف والكفيل السابق قبل إلغاء ضمانات المستحقات المالية يتم حلها عبر المكاتب المتخصصة.
- يحصل العمال الذين يهاجرون لـ المملكة العربية السعودية على عقد عمل عبر مكاتب تابعة لوزارة الموارد البشرية.
- اجتاز العامل الأجنبي الامتحان المهني في المملكة العربية السعودية وفي حالة رسوبه يتم طرده من المملكة باعتبار أن هذا الامتحان مبني على 14 مهنة فقط. الحدادين والنجارين.
- توثيق عقد العمل عبر منصة مدد الإلكترونية لحماية الحقوق والحقوق المالية للعامل.
- يمكن للعامل الوافد الذي يذهب لـ المملكة العربية السعودية مغادرة المملكة بشكل دائم دون إذن صاحب العمل.
- يشمل هذا النظام الجديد كل العمال الوافدين المتجهين لـ المملكة العربية السعودية العاملين في شركات القطاع الخاص.
- يمكن للموظف الاستفادة من كل الخدمات الإلكترونية المقدمة على منصتين جاوي وأبشر.
- من متطلبات حصول العامل على تأشيرة لدخول المملكة اجتياز اختبار مثل اختبار القدرات في بلده الأصلي.
- من أهم الشروط التي يجب توافرها للحصول على تأشيرة دخول لـ المملكة العربية السعودية أن يكون العامل قادرًا على القراءة والكتابة بشكل كامل.
- هناك استثناءات للإعفاءات من شرط تلبية هذه الشروط ، بما في ذلك بعض الوظائف مثل الحراسة والراعي والسائق والبستاني والعمل المنزلي.
- يجوز للعامل الذي انتهى عقده البقاء في المملكة العربية السعودية لمدة تصل لـ ثلاثة أشهر دون مسؤولية قانونية.
- حل المشاكل التي تنشأ بين العامل الخارجي وصاحب السلطة عبر منصة وادي الإلكترونية.