الموارد البشرية

تركز الموارد البشرية على مهام الموظف. يتم تعريف تقسيم الشركة وفقًا لمجموعة من الأنشطة التي تشمل التدريب وتعيين موظفين جدد وإدارة الأفراد وتوفير مزايا الموظفين والموارد البشرية كجزء من إدارة الأصول ، ويتعامل مع إدارة وتدريب الموظفين كأحد أكثر الأصول التجارية الهامة. تعريف آخر للموارد البشرية هو الإدارة المرتبطة بالأشخاص الذين يعملون في الشركة. تسعى الموارد البشرية جاهدة لتتبع التخصيص ودفع مساهماتها المالية.

ما هي الموارد البشرية

الوظائف الرئيسية للموارد البشرية

تؤدي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات والشركات مجموعة من الوظائف وهي:

ما هي الموارد البشرية

• الاستفادة من الأفراد ؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة.
• تقديم تعويضات وحوافز للموظفين الأكفاء. الاعتماد على دور تقييم الأداء.
• زيادة الإنتاجية التنظيمية والفردية ؛ الاهتمام بتنمية كفاءات العاملين.

ما هي الموارد البشرية

• دعم الإبداع والابتكار. هذا يساهم في زيادة القدرة التنافسية.
• تنفيذ التخطيط الذي يعزز تطوير الموظفين جنبًا إلى جنب مع نهج جديد لتصميم العمل.
• الاعتماد على التكنولوجيا من خلال دمجه مع بيئة العمل لتعزيز التعلم والتوظيف والتواصل مع جميع الموظفين.

ما هي الموارد البشرية

أهداف الموارد البشرية

تسعى الموارد البشرية إلى تحقيق الأهداف التي تساهم في تطوير بيئة العمل ، ومنها:

ما هي الموارد البشرية

• التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشرية والقدرة على تحقيق التنمية من خلال المنظمات المختلفة. يساعد هذا في تحديد الاحتياجات التدريبية المحددة في المؤسسة ، حيث أن الموارد البشرية لها مصلحة في إنشاء وتخطيط برامج تدريب الموظفين. هذا يؤدي إلى توفير برامج مصممة خصيصا للاحتياجات المحددة للمؤسسة.
• تجنيد: هذا هو دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف التوظيف في المؤسسات. يسعى قسم الموارد البشرية إلى تقديم معلومات عن المرشحين حول الوظيفة الشاغرة ، ومن ثم يتم اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم. لملء الشواغر المتاحة بالمنشأة ، وكذلك الموارد البشرية المهتمة في جذب الباحثين عن عمل ؛ الاعتماد على مجموعة من الأدوات مثل الإنترنت ، ومعارض العمل ، وبعد اختيار الموظفين ، يقوم قسم شؤون الموظفين بإجراء مقابلات معهم ؛ لتقييمها قبل التوظيف.

ما هي الموارد البشرية

• تقوية العلاقات مع الموظفين: هذا هو دور الموارد البشرية في إطار قوانين وسياسات عمل محددة للموظفين ؛ تلتزم الموارد البشرية بتحسين امتثال الشركات لقوانين وأنظمة التوظيف. يساهم هذا في الحفاظ على توزيع متساو للفرص بين الموظفين على أساس عادل ، كما أن الموارد البشرية مهتمة أيضًا بتتبع العلاقة بين الموظفين. لأداء العديد من المهام ، مثل حل النزاعات القائمة وضمان حصول جميع الموظفين على حقوقهم.
• مساعدة الموظفين: الموارد البشرية هي المسؤولة عن الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين ، وتساعد هذه البرامج في مساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين حياتهم الطبيعية والمهنية. يلتزم موظفو الموارد البشرية أيضًا بتنفيذ برامج الادخار وتقديم مزايا التقاعد للموظفين.

ما هي الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية هو عملية تساهم في ضمان العدد المطلوب من الموظفين في المكان المناسب وفي الوقت الذي يحتاجون إليه. كما يتضمن تخطيط الموارد البشرية لتحليل طبيعة الموارد المتاحة وتحديد التوقعات للاحتياجات المستقبلية ، وكذلك لضمان الاستثمار المناسب للموارد البشرية ، مع تحقيق التوازن بين الاحتياجات الضرورية وتوفير الموارد البشرية.

يعتمد تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية على استخدام نوعين من البيانات:

ما هي الموارد البشرية

• بيانات خارجية: هذه البيانات لا تخص الشركة بل تختص بالبيئة ومن اهم هذه البيانات:

  ما هي الموارد البشرية

  • الظروف الاقتصادية العامة: هي طبيعة تأثير التضخم والانكماش على تخطيط الموارد البشرية. بطبيعة الحال ، سيزداد إنتاج الشركة خلال فترة التوسع. يؤدي هذا إلى الحاجة إلى تعيين موظفين جدد ، ولكن في حالة حدوث تراجع ، تقوم الشركات بخفض عدد موظفيها ، مما يؤدي بدوره إلى خفض التكاليف.
  • التطور التقني: هذا هو تأثير كبير للتقدم التكنولوجي على جودة وحجم الموظفين في المؤسسات. ونتيجة لذلك ، انخفض عدد الموظفين ؛ لكون الآلات استُخدمت بدلاً منها في تنفيذ العمل ، كما ساهم ذلك في تحديد طبيعة الاختصاصات المطلوبة ؛ علاوة على ذلك ، اعتمد معظمهم على استخدام أجهزة الكمبيوتر.
  • المنافسة بين الشركات: هذا هو أحد العوامل التي تؤثر على سياسات التوظيف في الشركات المتشابهة من حيث الوظائف. في حين أن سياسة التوظيف للشركة (أ) يمكن أن تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على سياسة التوظيف للشركة (ب) ؛ نتيجة لذلك ، يمكن الانتقال بين موظفي الشركتين.

  ما هي الموارد البشرية

• البيانات الداخلية: وهي بيانات تتعلق بطبيعة مؤثرات داخلية محددة في الشركة ، وأهمها:

  ما هي الموارد البشرية

  • خطط الشركة: وهو دور الموارد البشرية في تتبع أهداف وخطط الشركة أثناء تشغيلها ، وإذا كانت الشركة تسعى لتوسيع عملياتها التجارية أو الخدمية أو نطاق أنشطتها بشكل عام فهي معنية بالحاجة. لزيادة عدد الموظفين والعكس صحيح إذا كانت الشركة تعاني من تقلص بيئة العمل.
  • التغييرات في الهيكل التنظيمي: هذه مسألة موارد بشرية مع طبيعة الأنشطة المضافة أو الجارية. هذا يسهل دراسة التغيرات في الجودة ، وعدد الوظائف الموجودة في الشركة ، وطبيعة الحاجة إلى تعيين موظفين جدد للعمل في أقسام جديدة.

  ما هي الموارد البشرية

  • التنظيم داخل الشركة: هذه هي طبيعة النظام التنظيمي المطبق في بيئة العمل ، ويعتمد على الاختيار بين المركزية واللامركزية والتخصص وعدم التخصص في مختلف المناصب.

ما هي الموارد البشرية

تطوير الموارد البشرية

تنمية الموارد البشرية هي أداة تساهم في تنمية المهارات الوظيفية الشخصية للموظفين أو المهارات التنظيمية للشركة. من خلال تطوير الشركة ككل ، ثم تطوير الجميع فيها.

ما هي الموارد البشرية