ماذا يجعلك مميزا؟ يسألك مدير التوظيف خلال المقابلة ، “ما الذي يجعلك مميزًا؟” حقائق عشوائية ومضحكة عن نفسك تتبادر إلى الذهن على الفور ؛ على سبيل المثال ، يمكنك تناول وعاء من المخللات على كرسي أو شغفك بالبطانيات المحبوكة يدويًا. لا ، قد لا يكون هذا ما يبحثون عنه ، أليس كذلك؟ (هذا بالطبع ليس كذلك!). التعقيد المتأصل في هذا السؤال أثناء المقابلة يمكن أن يزيل أي مرشح مؤهل من المنافسة ، لا تضع نفسك في المقدمة! في هذه المقالة ، ستجد كل ما تحتاج لمعرفته حول سبب طرح هذا السؤال ، وكيف يمكنك إثبات إجابتك ، وما يجب عليك مواجهته عند مواجهة هذا السؤال في مقابلة عمل. خط.
ما الذي يجعلك مميزا
لماذا يسأل المجندون هذا السؤال؟
“إنهم يريدون حقًا معرفة الإجابة على هذا السؤال” ، يوضح المدرب المحترف الضياء. بمعنى آخر ، إنهم لا يحاولون خداعك. ويضيف: “في معظم الحالات ، ينظر مديرو التوظيف في المرشحين للوظيفة ، وبشكل عام قد يضطرون إلى … اتخاذ قرارات صعبة. لذلك ، من المهم أن تكون قادرًا على تحديد ما يجعل المرشحين مختلفين. هذا يعني أن هذه هي فرصتك الأولى للتميز عن الآخرين ، خاصةً إذا كانت الحشود متماثلة على الورق. إنه أيضًا اختبار بسيط لوعيك الذاتي ؛ “إذا كان بإمكان المرشح تقديم استجابة مقنعة ومقنعة للغاية ، فهذا يُظهر لمدير التوظيف أن المرشح لديه العقلية الصحيحة لفهم ما يتطلبه الأمر لإنجاز المهمة ولماذا هو الأفضل بالنسبة له.” لذا ، إذا لم تكن لديك فكرة عما يجعلك مميزًا ، أو إذا كانت لديك فكرة ولكن لا يمكنك فهمها بشكل صحيح ، فكيف يجب أن يعتقد مدير التوظيف أنك كنز؟
ما الذي يجعلك مميزا
إقرأ أيضا:س و ج.. كل ما تريد معرفته عن مباراة الأهلي ودجلة اليوم فى الدوري
ما الذي يجعلك مميزا
كيف ستجيب على هذا السؤال خلال المقابلة؟
أولاً ، عليك أن تعرف ما هي محطة العمل القيمة الخاصة بك وكيفية تقديمها إلى القائم بإجراء المقابلة.
1. فكر في المجند.
ما الذي يجعلك مميزا
أهم شيء يجب تذكره هو عندما يسألك مدير التوظيف ما الذي يجعلك مميزًا؟ إنه يريد حقًا معرفة ما الذي يجعلك مميزًا في مكان العمل. لذلك ، من المهم “فهم ما تحاول الشركة والموقف ومدير التوظيف تحسينه” ؛ كما يقول ضياء. أفضل مكان للبدء هو الوصف الوظيفي. ماذا ستفعل في العمل؟ أي نوع من الناس يبحثون عن؟ ما هي المهارات والخبرات التي يؤكدونها من خلال امتلاكهم (أو شغفهم)؟ ويضيف: “إذا كنت تعرف القيم الأساسية للشركة أو ما يناسبها ، فعليك التفكير في كيفية ملاءمتها لهذا السياق”. يمكنك بسهولة العثور على هذه الأشياء من خلال تصفح مواقع الويب الخاصة بهم أو حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم أو عن طريق إجراء بحث بسيط على Google.
2. احصل على مساعدة خارجية.
يقترح Zia “اخرج واسأل خمسة أشخاص عن نقاط قوتك واطلب منهم إخبارك عندما يصبحون حقيقة واقعة”. قد تكون بعض الإجابات مفيدة أكثر من غيرها ، ولكن هذا الإطار الأولي سيساعدك على تحليل كيف يراك الآخرون كمميز أو ذو قيمة. يقول ضياء إذا كنت لا تعرف ما إذا كان بإمكانك الاعتماد على شبكتك ، فاسأل نفسك ، “لماذا يلتقط الناس الهاتف ويتصلون بي؟” أو “لماذا يلجأ الناس إليّ للحصول على المشورة والمساعدة؟” يمكنك أيضًا عرض تقديرات الأداء السابقة. ما هي ردود الفعل الإيجابية التي تتلقاها بانتظام؟ ماذا يقولون عنك في العمل؟ استخدم هذه القدرة عند الانتقال إلى الخطوة التالية.
ما الذي يجعلك مميزا
إقرأ أيضا:ما هو الاتجار بالبشر
ما الذي يجعلك مميزا
3. فكر بنفسك
بالإضافة إلى الاسم والمهارات التقنية ، فإنك تجلب أشياء مختلفة إلى وظيفتك ، لذا فكر في الخبرات الأخرى – المهارات الشخصية – التي لديك خارج وظيفتك الفعلية والتي يمكن أن تجعلك مناسبًا للوظيفة أو العمل أو المؤسسة. … على سبيل المثال ، ميريل هو مدرب مهني لم يتم تدريبه في الموارد البشرية ، لكنه تلقى تدريبًا في المبيعات والتسويق. هذا ما تؤكده عندما تتحدث عما يجعله مميزًا لأن هذا يميزه عن المدربين الذين يقدمون خدمات مماثلة أثناء المقابلات أو التدريب على LinkedIn.
ما الذي يجعلك مميزا
إقرأ أيضا:أحاديث عن ظهور المسيح الدجال
ما الذي يجعلك مميزا
4. جمع الأدلة
يقول ضياء: “أي بيانات ، نوعية أو كمية ، ستحول إجابتك من بسيطة إلى ممتازة”. على سبيل المثال ، يقول ميريل إنه ليس عليك أن تقول ، “أنا مثابر ، وهذا يجعلني مندوب مبيعات رائعًا. تقول: “أن تكون مثابرًا ومستمرًا هو أكثر فاعلية بكثير من مجرد استخدام تلك الصفة”. حتى تتمكن من شرح مدى إصرارك في عملك وماذا كانت النتيجة. هل ساعدتك في تحقيق هدفك؟ كم عدد العملاء الجيدين؟ لتحفيز فريقك لزيادة الإيرادات؟