تهدف المادة 81 من قانون العمل السعودي إلى تنظيم سوق المعلومات داخل المملكة العربية السعودية ، وفي عام 1436 هـ وافق مجلس الوزراء السعودي على نظام جديد للقوانين المتعلقة بسوق العمل داخل المملكة وهذه القوانين مرتبطة بـ صاحب العمل سواء سعودي أو وافد ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل من جميع جوانبها بما يضمن حقوق الطرفين وحق الدولة.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي ، الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / 51 بتاريخ 23 شعبان / 1426 ، المعدل لاحقًا لقانون العمل ، 12 جمادى الأول / 1434 هـ ، قانون جديد ، 5 جمادى الآخرة / 1436 هـ. المرسوم الملكي رقم م / 46 مؤرخا … وهذا القانون لا يزال ساري المفعول في المملكة العربية السعودية حتى هذا الوقت.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

المادة 81 من نظام العمل السعودي

هناك العديد من المواد في المادة 81 من قانون العمل ، وهذه المواد هي كما يلي:

• أهم حكم في قانون العمل السعودي هو أن صاحب العمل ليس له الحق في دفع أجور العمال بشكل تعسفي أو جزء من رواتب العمال ، ولا يمكن أن يمس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال ، وليس له الحق في الزيادة. عدد ساعات العمل التي تزيد عن الساعات المقررة له ويجب أن تكون ، ويتم الإعلان عن جدول إجازة الموظف قبل شهر واحد.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

• أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل لحماية حقوق جميع الأطراف العمالية ، سواء العمال أو أصحاب العمل.
• ينظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش التقاعدي الذي يتقاضاه العامل على أساس كل حالة على حدة.
• تعتبر المادة 81 من قانون العمل السعودي من أهم المواد التي تخص العامل بشكل أساسي في المؤسسة التي يعمل فيها دون إبلاغ صاحب العمل.

المادة 81 من نظام العمل السعودي

• حقوق الموظف والشروط التي يسمح بموجبها تحميها المادة 81 من قانون العمل السعودي.

شروط تطبيق المادة 81 على العامل

المادة 81 من نظام العمل السعودي

هناك عدد من الشروط المطلوبة لتطبيق المادة 81 ، وهذه الشروط هي كما يلي:

إقرأ أيضا:كيفية معالجة تلوث الماء مع الشرح

المادة 81 من نظام العمل السعودي